О ночных кошмарах - 4

(Кризисом навеяло).

Как всегда все банально. Развитое постиндустриальное общество. Высокий уровень жизни, социальные гарантии, диктат профсоюзов, пенсионное обеспечение. Ну, типа, современная Европа, только еще хуже.

Драма развертывается в офисе одной крупной фирмы. Все казалось бы замечательно. Рядовой служащий отдела кадров в ходе подготовки отчетов по персоналу обращает внимание на то, что несмотря на то, что в компании текучка кадров выше среднего - компания никогда не расторгает сама трудовые договоры с сотрудниками, все уходят по собственному желанию, что очень выгодно компании, так как освобождает ее от всевозможных социальных обязательств, связанных с увольнением персонала. Кадровик начинает изучать документы и видит, что судя по бумагам ничего экстраординарного не происходит: кто-то сам уволился, кто-то по болезни, кто-то по другим причинам - но основная канва в том, что в каждом отдельном случае ничего не предвещало данного конкретного увольнения. Просто в какой-то момент человек пришел на работу написал заявление.

Кадровик решает устроить свое собственное мини-дознание, чтобы как-то прояснить для себя происходящее. Может быть выявить конфликты в коллективе, может быть обнаружить, что в компании не самые лучшие условия работы, и быть может высококвалифицированные кадры уходят туда, где лучше. Он в частном порядке беседует с сотрудниками, ходит в курилку, но ничего криминального не узнает - все как у всех. Но люди-то уходят! Тогда он начинает аккуратно распрашивать сослуживцев уволившихся, про времена предшествовавшие увольнению их соратника. И вот тут начинается интересное, он понимает, что нащупал ниточку ведущую к корням происходящего - у подавляющего большинства уволившихся примерно за полгода до увольнения в офисной жизни начинались неприятные случайности. Вроде ничего особенного, но в совокупности приводило к весьма дискомфортному существованию на рабочем месте - то компьютер не включается, то вдруг в лифте застрянет, то кофе в кофейном автомате закончится прямо перед носом, или кто-то поцарапал машину на офисной стоянке, а иногда и колеса сдувались, подламывались стулья, случайно проливалось кофе на деловые бумаги, в сгорал мобильный телефон воткнутый в зарядку, офисная обувь начинала изнашиваться с невероятной скоростью, а на одежде все время появлялись пятна, сбрасывались важные телефонные звонки, секретарши теряли служебки и т.д. и т.п. И эта нервотрепка постепенно приводила сотрудника к мысли сменить место работы.

Кадровик начинает изучать всевозможные документы по эксплуатации здания, отчеты службы безопасности. И понимает, что для того чтобы разобраться в происходящем ему нужна компетентная помощь специалистов и он начинает активно общаться с комендантом здания, который оказывается очень компетентным дядькой и посильно помогает кадровику, рассказывая и показывая как работают системы жизнеобеспечения здания, как работают службы эксплуатации и безопасности. Но кадровик чувствует какую-то нестыковку - компетентный дядька, современные системы, квалифицированный персонал, а фигня полная. Он тайком проникает в комнату управления системами жизнеобеспечения и ковыряясь в бумагах находит то что искал: секретная директива одного из ключевых членов совета директоров коменданту о том, что в целях регулирования численности и состава персонала компании тому поручается организовать систему выживания из компании неугодных сотрудников.

В ужасе кадровик вылетает из комнаты и начинает уже предметно выяснять кто есть кто в компании. И волосы встают у него на голове - комендант в прошлом оказывается был большим светилом в психиатрии и занимался закрытыми исследованиями в военном ведомстве на тему психического воздействия на человека и ведения психических войн. Через знакомого кадровика из военного ведомства он узнает, что того со скандалом выперли за какие-то эксперименты на людях, настолько циничные, что даже в военном ведомстве этого не потерпели, потому что это как-то было связано с тем, что тот решил использовать результаты своих изысканий для расправы над своими недоброжелателями, в результате разборок кто-то умер, кто-то сошел с ума, а кто-то покончил с собой. После скандала доктор-садист исчезает куда-то на несколько лет, а потом всплывает уже как комендант офисного здания крупной компании, там он спевается с одним из членов совета директоров, который объясняет ему, что кадровый вопрос в крупных компаниях вещь очень дорогостоящая, так как накладывает очень крупные финансовые и социальные обязательства компании перед сотрудниками, а устраивать травлю неугодных тоже себе дороже, так как вызовет крупные судебные скандалы с работниками, профсоюзами, а потом и государством, то есть фирме не выгодно в одностороннем порядке избавляться от ненужного или неугодного персонала и предлагает ему возглавить службу которая решила бы этот вопрос так, что конечным итогом разрыва деловых отношений было бы "добровольное" пожелание сотрудника расстаться с фирмой. В результате этого комендант постепенно ставит на ключевые позиции эксплуатационщиков и безопасников своих людей, которые и осуществляют скрытую травлю "заказанных" сотрудников, по разработанной "доктором" методике.

Кадровик думает как предать огласке творящееся безобразие, приходит на работу и "застревает" в лифте.